为进一步推动2023届毕业生就业工作,实现有效引领、高效服务,旅游与休闲管理学院始终把确保毕业生高质量就业作为“一把手”工程,不断创新工作方式,完善各种制度,通过突出一个“早”、依靠一个“合”、强化一个“细”,多措并举促进毕业生就业。
突出一个“早”,树牢就业意识。一是推介早。学院于2022年9月底就举办2023届毕业班首场招聘会,未雨绸缪,提前挖掘就业岗位资源。二是指导早。辅导员在大三学生的就业指导课程上就着力分析就业形势政策,积极引导学生转变就业观念;毕业生离校前,抓住时机及时召开就业主题班会,围绕就业相关事项、学院就业指导系列举措等开展讨论。三是部署早。2022年开学初学院就召开就业专题会议,积极引导2023届毕业生明晰就业形势,把握春招黄金时机。
依靠一个“合”,协同校企合力。学院领导、专任教师、辅导员积极走访企业拓展岗位,主动向企业推介毕业生,前后共走访13家企业,围绕学生实习、就业进行深度合作,并通过各种渠道,联系30多家企业,提供600多个就业岗位,将就业信息及时发布班级群,并根据学生就业意向进行有针对性的岗位推荐。同时,举办专场招聘会,邀请企业进校园宣讲招聘,对未就业学生进行现场岗位推荐。
强化一个“细”,高效分类指导。辅导员通过班级群不定期发布就业数据,发动已就业班委“一人一宿舍”进行点对点网签技术指导。分类别建立未就业学生群,对不同就业意愿的学生,开展分类指导。同时,通过电话及面谈方式,“一对一”重点了解未就业学生就业意向,有针对性地推荐适合的就业岗位,并做好后续追踪。